Výplata kdykoliv = půjčka

‍

Mnoho lidí si myslí, že pokud si zaměstnanec vybere část své výplaty před výplatním termínem, jedná se o půjčku. To je ale omyl. Půjčka je obvykle spojena s poplatky za vyřízení, úroky, poplatky za pozdní splacení a v některých případech i s poplatky za pojištění. Od drahých půjček se Výplata kdykoliv liší tím, že se nepojí s žádnými úroky ani sankcemi za pozdní splacení. Zaměstnanec dostane část výplaty, na kterou už má nárok, bez úroků a skrytých poplatků. Žádné zadlužování, jen větší flexibilita.

‍

Celou výplatu předem a na konci měsíce bez peněz

‍

Firmy se často obávají, že zaměstnanci nebudou hospodařit s penězi rozumně a vyberou si všechny dostupné prostředky ještě před výplatním termínem. Skrze Advanto si ale nikdy nemohou vybrat celou výplatu – vždy jen její část. Průměrně si jeden uživatel vybere méně než 8 000 Kč měsíčně - což není ani polovina minimální mzdy.

‍

Navíc data ukazují, že lidé využívají Výplatu kdykoliv zodpovědně, většinou na pokrytí nečekaných výdajů nebo běžných nákupů v období, kdy ceny letí nahoru a výplata je ještě daleko. To lidem pomáhá lépe hospodařit a vyhnout se drahým půjčkám nebo poplatkům za prodlení. “Tento sociální benefit aktivně školí lidi ve finanční gramotnosti a omezuje tak rizika spojená se zbytečný zadlužováním, které mohou vyústit v dluhovou spirálu, osobní bankrot nebo upadnutím do dluhové pasti,“ popisuje HR ředitelka Petra Slabá z OREA Hotels & Resorts.

‍

S výplatou kdykoliv je spousta papírování

‍

Mnoho firem, a především jejich účetní oddělení, si myslí, že zavedení Výplaty kdykoliv znamená víc práce pro účetní. Ve skutečnosti je celý proces automatizovaný a nevyžaduje žádnou dodatečnou administrativu. “Služba nevyžaduje žádnou dodatečnou administrativní práci a nezasahuje do našeho cashflow,” komentuje HR tým společnosti Vitesco Technologies. Jedinou potřebnou akcí ze strany společnosti je stažení tabulky o realizovaných výběrech a její případný import do mzdového systému. Vše jinak probíhá automaticky bez potřeby zásahu. 

‍

Benefit je pouze pro nízkopříjmové zaměstnance

‍

Flexibilní přístup k výplatě je pro každého a využívají ho lidé napříč všemi platovými třídami. Umožňuje lepší plánování financí bez ohledu na příjmovou skupinu. Větší příjmy se obvykle pojí s vyššími výdaji. I vysoce kvalifikovaní pracovníci nebo manažeři občas čelí nečekaným výdajům a oceňují, že nemusí sahat po kreditní kartě nebo osobní rezervě. “Důležitou roli hraje podle nás i soukromí, které aplikace poskytuje, a fakt, že celý proces je online,” komentuje benefit HR ředitelka Lagardère Travel Retail, Eva Kyselová.

‍

‍

‍

Výplata kdykoliv není půjčka, nezvyšuje administrativní zátěž a není jen pro nízkopříjmové zaměstnance. Místo toho přináší flexibilitu, finanční jistotu a zvyšuje spokojenost zaměstnanců. Pokud zvažujete zavedení tohoto benefitu, podívejte se na skutečné přínosy a zkušenosti firem, kde už tento benefit funguje, jako například v Notino, Adler Pelzer nebo ORLEN Unipetrol.

‍

Chcete zjistit víc? Ozvěte se nám a zjistěte, jak může Výplata kdykoliv pomoci i vám.